社長のブログ
この先の新卒採用
2020/03/28
社長ブログ
21卒の新卒採用を5月までの間に「実際のところどうするか？」、各社が検討をしている。
新卒者に対して、「大事に育てる」という日本だからこそ、かなり前向きに検討する企業が多いものの。
倒産リスクにそなえ、現実コスト削減にならざるを得ない企業が多い。
大手なら大丈夫！という考えは甘い。100名採用すれば、年間5億円は投資だ。既存社員のボーナスを減らして「新卒採用だ！」なんて企業はそうないだろう。今いる社員から不満の声があがる。
そもそも時代の流れが、2012・13卒から積極採用できるようになり、2020卒まで長期間採用数を増やし続けてきた。
結構長かった。。。
採用費以上に、とったあとの人件費や福利厚生、維持の方が大変である。
そのため、
コロナは関係なく、今後、新卒者の積極採用よりも、内部の生産性向上にふみきる企業は多い。
内部の生産性向上に舵をきった時に、新卒者は、入社後に手間がかかり大変だ！と思う企業は多い。
しかし、何度も書いていることだが、業績が下がっている状態でも、採りたい人材はいる。
どんな企業からでも求められる人材になればいいだけだ。
就職＝進学ではなく、本当の意味での生き残りをかけた就職活動がはじまるだろう。