信用を与える | 社長ブログ | 本気で力をつけるための長期インターンシップPSF

社員は、会社に信用を与える。

 

どういう信用か。

・毎日期待される仕事を運営してくれるという信用

・会社で大切に守らないといけない情報や資産を外に漏らさないという信用

・会社の財産であるクライアント様を任せても大丈夫という信用

・会社が本当に困ったときに協力してくれるという信用

 

社員側から、どれだけの「信用」を会社側に与えることができるかで、任せてもらえる仕事内容が変わる。

 

 

会社の中枢の仕事を任せてもらいたいのであれば、上記の信用を与える必要がある。その分、給与も高く、仕事の難易度も上がる。

 

そうではなく、軽めでいつ辞めてもいいように働きたい方は、上記の信用は最低限でいいかもしれない。

その代わり、会社が社員を辞めさせる時に、真っ先にアナタがクビになる可能性が高い。また給与も安い、最低賃金でしょう。

重要な仕事ではないため、スキルも身につかず、市場価値は低いまま。

 

 

 

会社に信用を与えるとは、キャリアアップ、楽しく働きたい方でも非常に重要なポイントだと思う。