社長のブログ
大学時代は気づかない
現状、200万人以上いる大学生のうち、長期インターンシップ（職業経験が積める）を知っているのは1割ほどだ。
こんな環境が増えていることに気づいていない。
また、長期インターンシップに参加しても、これが入社した後のために大事なこと！と、気づく学生は少ない。
それは当たり前だ。
今は大学生なんだから。まだ入社していない。
「営業職になるかもしれないから営業をやっておこう」、これは論理的に正しいかもしれないが、大学生の認識としては、
・こんなキツイ仕事やってられない。
・自分に向いていない、やめよう。
こんな感情を抱くだろう。
その立場にならないと、よく分からないことが多い。
・実際に就職して気づく
・結婚して気づく
・子供ができて気づく
・病気になって気づく
これまでの経験から、そうなってみて気づく人が多いだろう。
就職に関しては、
大学時代は気づかなかったものの、入社した後に「もっと訓練しておけば良かった」、この意見は10人中10人がいう。間違いない。
営業職として入社すれば、
・いきなりクライアントを任されることはないので、新規開拓から。新規はテレアポや飛び込み、よくて問い合わせ対応。
・自分がやりたいことではなくて、相手がいってくることを正確に聞いて対応しないといけない。
こんな仕事から始まる。
自分がイメージしていたように動けない新人が多いのだ。そりゃ、そうだ。やったことがないからだ。
ひどい時は、クライアントは別に怒っている訳ではないのに、新人が勝手に恐怖心をいだき、まともにコミュニケーションがとれなくなってしまう。
それも経験不足だ。「営業」「仕事」とは何なのか？が分かっていない証拠である。
現在の義務教育や人間的な倫理観の醸成、また知識レベルの教養だけでは、就職への適応はスムーズではない。
就職する側の不安と会社側の教育コスト、同時に効率化していけるのは、長期インターンシップという教育システムしかない。
当社は、やれても数千人の学生指導。大学生は200万人以上いる。
こういう環境はあればあるほど良いと思い続けている。