社長のブログ
やらなきゃボコボコにされるオーラをだすマネジメント
2017/09/21
社長ブログ
新しい社員に主体性をもたせるだけでなく、マネジメント側が、「やらなきゃボコボコにするぞオーラ」をだすことも、また環境づくり。
本当にボコボコにするとパワハラ？になるため、そういうことではなくて、「この人を怒らせたら生きては帰れない。」くらいの雰囲気をだすということだ。
ゆるく見せればみせるほど舐められる。遅刻してなにもなければ、「このくらいはいーのか」とまた部下は遅刻する。
マネジメントが、その相手をしっかりさせるか・堕落させるか。
日本の教育制度の中で、ボコボコにされる環境が数ヶ月でもあれば、新社会人の主体性がでるかもしれないものの、そうではない。
口をあければ食べ物がもらえた環境に居続ければ、口をあけていれば給与がもらえる、そう思っても仕方がない。
マネジメントが、本人に対して、しっかり影響力を与えることができれば、若手社員の教育はほぼいらなくなる。